EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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Data de inicio
	terça, 6 Fev 2024, 20:31
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	terça, 6 Fev 2024, 20:42
	Tempo empregado
	11 minutos 40 segundos
	Nota
	4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
As universidades corporativas têm um papel fundamental nos treinamentos organizacionais. Sobre a gestão do conhecimento realizada na Petrobras, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A Petrobras dispõe de uma Subcomissão de Gestão do Conhecimento, que constituiu grupos de trabalho responsáveis por estudar os temas: Estratégia do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento em Projetos e Comunidades de Práticas. 
b. Atualmente, a Petrobras emprega 1.108 profissionais de segurança armados, chamados de inspetores internos. Deste total, 35,47% (393 empregados) receberam, em 2009, treinamento sobre o assunto direitos humanos.
c. Em 2008, aproximadamente 97% do efetivo do Sistema Petrobras foram avaliados pelo GD. Nas unidades do exterior, 74% dos empregados locais foram avaliados.
d. Uma das competências individuais aplicada é a Aprendizagem Técnica e o Compartilhamento das Habilidades, que estimula a capacidade de motivar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de conhecimentos.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Petrobras dispõe de uma Subcomissão de Gestão do Conhecimento, que constituiu grupos de trabalho responsáveis por estudar os temas: Estratégia do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento em Projetos e Comunidades de Práticas..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Vimos, no exemplo da Petrobras e, também, durante os estudos da nossa disciplina, que as Universidades Corporativas são responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, tornando-os mais bem preparados para desempenharem seu papel. Assinale a alternativa que demonstra alguns motivos para as empresas investirem em Universidades Corporativas:
Escolha uma:
a. Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento. 
b. Contratar e desenvolver.
c. Qualificar os gerentes pois é o cargo de maior atribuição organizacional e os profissionais que devem atuar contra a rotatividade.
d. Desenvolver a motivação e o aprendizado das operações.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também comportamentais e de conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás que a empresa também dá grande importância a essa ferramenta.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresenta práticas corretas de Gestão do Desempenho:
Escolha uma:
a. Metas, competências e conhecimentos adquiridos formam a cultura da empresa e, por isso, o colaborador precisa dar um retorno positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial. 
c. Caso o desempenho na função não esteja a contento, a empresa tem embasamento para demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de trabalho nada mais é do que obrigação do colaborador e é para isso que ele é remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Verificamos em nossos estudos que a Gestão do Conhecimento tem fator estratégico em todas as organizações. Segundo as informações apresentadas no relatório da Petrobrás, assinale a alternativa que comprova a efetividade da Gestão do Conhecimento da empresa por meio de programas específicos desenvolvidos pela área.
Escolha uma:
a. Uma das competências individuais aplicada é a Aprendizagem Contínua e Compartilhamento do Conhecimento, que estimula a capacidade de buscar, apreender, aplicar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de experiências
b. Em 2009, os resultados não apresentaram alterações significativas em relação ao ano anterior: o ISE e o NCE ficaram no mesmo patamar, 66% e 72%, respectivamente; e o NCRS teve aumento de um ponto percentual, fechando em 77%.
c. Os empregados da Petrobras têm a oportunidade de progressão na carreira e remuneração nos padrões do mercado de trabalho.
d. A empresa criou uma subcomissão que tem como objetivo o alinhamento das ações de cada unidade organizacional às políticas, diretrizes e estratégia corporativa para a função gestão do conhecimento, unificando, assim, programas e estratégias desenvolvidos junto aos colaboradores. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa criou uma subcomissão que tem como objetivo o alinhamento das ações de cada unidade organizacional às políticas, diretrizes e estratégia corporativa para a função gestão do conhecimento, unificando, assim, programas e estratégias desenvolvidos junto aos colaboradores..
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