ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO - EDUCAÇÃO CORPORATIVA, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ►
AVALIAÇÃO ► ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
Data de inicio segunda, 4 Set 2023, 12:08
Estado Finalizada
Data de conclusão segunda, 4 Set 2023, 12:11
Tempo empregado 3 minutos
Nota 4,00 de um máximo de 4,00(100%)
https://moodle.universoead.com.br/course/view.php?id=14
https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=1443
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As universidades corporativas têm um papel
fundamental nos treinamentos organizacionais.
Sobre a gestão do conhecimento realizada na
Petrobras, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A Petrobras dispõe de uma Subcomissão de
Gestão do Conhecimento, que constituiu
grupos de trabalho responsáveis por estudar
os temas: Estratégia do Conhecimento,
Aprendizagem Organizacional, Gestão do
Conhecimento em Projetos e Comunidades de
Práticas. 
b. Atualmente, a Petrobras emprega 1.108
pro�ssionais de segurança armados,
chamados de inspetores internos. Deste total,
35,47% (393 empregados) receberam, em
2009, treinamento sobre o assunto direitos
humanos.
c. Em 2008, aproximadamente 97% do efetivo
do Sistema Petrobras foram avaliados pelo GD.
Nas unidades do exterior, 74% dos
empregados locais foram avaliados.
d. Uma das competências individuais aplicada
é a Aprendizagem Técnica e o
Compartilhamento das Habilidades, que
estimula a capacidade de motivar e disseminar
conhecimentos para o crescimento pessoal e
organizacional, por meio da troca de
conhecimentos.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Petrobras dispõe de uma
Subcomissão de Gestão do Conhecimento, que
constituiu grupos de trabalho responsáveis por
estudar os temas: Estratégia do Conhecimento,
Aprendizagem Organizacional, Gestão do
Conhecimento em Projetos e Comunidades de
Práticas..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Gestão do Desempenho é uma importante
ferramenta que contribui na avaliação do avanço
do colaborador, não apenas em termos técnicos,
mas também comportamentais e de
conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás
que a empresa também dá grande importância a
essa ferramenta.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale
a alternativa que apresenta práticas corretas de
Gestão do Desempenho:
Escolha uma:
a. Metas, competências e conhecimentos
adquiridos formam a cultura da empresa e,
por isso, o colaborador precisa dar um retorno
positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e
competências, a �m de possibilitar uma
progressão tanto funcional quanto salarial. 
c. Caso o desempenho na função não esteja a
contento, a empresa tem embasamento para
demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de
trabalho nada mais é do que obrigação do
colaborador e é para isso que ele é
remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliar o colaborador
segundo metas e competências, a �m de
possibilitar uma progressão tanto funcional
quanto salarial..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Veri�camos em nossos estudos que a Gestão do
Conhecimento tem fator estratégico em todas as
organizações. Segundo as informações
apresentadas no relatório da Petrobrás, assinale a
alternativa que comprova a efetividade da Gestão
do Conhecimento da empresa por meio de
programas especí�cos desenvolvidos pela área.
Escolha uma:
a. Uma das competências individuais aplicada
é a Aprendizagem Contínua e
Compartilhamento do Conhecimento, que
estimula a capacidade de buscar, apreender,
aplicar e disseminar conhecimentos para o
crescimento pessoal e organizacional, por
meio da troca de experiências
b. Em 2009, os resultados não apresentaram
alterações signi�cativas em relação ao ano
anterior: o ISE e o NCE �caram no mesmo
patamar, 66% e 72%, respectivamente; e o
NCRS teve aumento de um ponto percentual,
fechando em 77%.
c. Os empregados da Petrobras têm a
oportunidade de progressão na carreira e
remuneração nos padrões do mercado de
trabalho.
d. A empresa criou uma subcomissão que tem
como objetivo o alinhamento das ações de
cada unidade organizacional às políticas,
diretrizes e estratégia corporativa para a
função gestão do conhecimento, uni�cando,
assim, programas e estratégias desenvolvidos
junto aos colaboradores. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa criou uma
subcomissão que tem como objetivo o
alinhamento das ações de cada unidade
organizacional às políticas, diretrizes e estratégia
corporativa para a função gestão do
conhecimento, uni�cando, assim, programas e
estratégias desenvolvidos junto aos
colaboradores..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No relatório de Sustentabilidade da Petrobrás, é
possível veri�car práticas de treinamento e
desenvolvimento adotadas pela maioria das
organizações. Com base nos estudos da nossa
disciplina, aponte a alternativa que apresenta a
melhor de�nição para T&D.
Escolha uma:
a. A maioria das empresas utiliza o T&D com o
intuito de instruir no seu corpo funcional seus
valores e missão organizacional.
b. O setor de T&D tem a incumbência de
identi�car talentos e capacitá-los, a �m de
desenvolverem um melhor trabalho em seus
setores.
c. A empresa irá utilizar o T&D para preparar e
desenvolver o pro�ssional, de modo a se
tornar e�ciente e e�caz em determinado
segmento da organização. 
d. O T&D é utilizado com a �nalidade de
preparar o colaborador para desenvolver o
trabalho da forma como a empresa achar mais
conveniente.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa irá utilizar o T&D
para preparar e desenvolver o pro�ssional, de
modo a se tornar e�ciente e e�caz em
determinado segmento da organização..