EDUC CORPORATIVA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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Como Bloom et al. (1979) e Davis e Botkin (1994), conceituam conhecimento? 
 
 
Aplicação do conhecimento. Como vai se usar o conhecimento para fazer alguma coisa 
propriamente dita. 
 
Informações que são reconhecidas e integradas na memória. Tem efeito nos nossos 
julgamentos e comportamentos. É a bagagem da pessoa, também tem relação com o 
histórico de vida. 
 
São os nossos julgamentos efetivamente. 
 
Aspectos sociais, afetuosos, carinhosos, sentimentais, emocionais e predisposições que 
orientam a conduta. 
 
Realizar a tarefa e acionar a memória em busca de seus conhecimentos e utilizá-los para 
alguma coisa. 
Respondido em 08/08/2023 09:43:38 
 
 
 2. Ref.: 5389663 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As empresas estão preocupadas com os impactos das ações de treinamento e 
desenvolvimento. Sobre essa afirmação, marque a opção incorreta. 
 
 
Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, 
desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das 
ações de treinamento não possuem validação científica. 
 
As empresas que já compreendem a importância das ações de treinamento e 
desenvolvimento fazem investimentos na área e têm como expectativa gerar o aprendizado 
do indivíduo e obter lucro. 
 
É preciso saber se investir em treinamento, desenvolvimento e educação vai possibilitar ter as 
pessoas mais bem preparadas, justificando o crescente interesse das empresas sobre os 
impactos de suas ações de treinamento e desenvolvimento. 
 
Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso ter as melhores pessoas, por isso, é 
importante saber se as organizações estão tendo sucesso nas ações de treinamento. 
 
As empresas que investem em ações de treinamento monitoram seus programas visando a 
melhor gestão e estarem seguras de que o aprendizado será aplicado no dia a dia, e assim 
ser revertido em resultado financeiro. 
Respondido em 08/08/2023 09:44:21 
 
 
 3. Ref.: 5412464 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Marque a opção errada: 
 
 
Gamificação significa a inclusão de jogos no ambiente corporativo, permitindo o aprendizado 
de maneira lúdica. 
 
O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos é um meio de ensino que tende 
ganhar a concorrência da modalidade e-learning. 
 
 O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional 
de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo. 
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As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, inclusive nas práticas de 
TD&E; com isso, é esperado o crescimento do blended learning (junção do modelo presencial 
com o a distância). 
 
As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, mas não devem fazer 
desparecer por completo o modelo presencial de ensino. 
Respondido em 08/08/2023 09:45:02 
 
 
 4. Ref.: 5389665 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é: 
 
 
Fomentar 
 
Avaliação 
 
Planejamento 
 Diagnóstico 
 
Revisar 
Respondido em 08/08/2023 09:47:15 
 
 
 5. Ref.: 5401404 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre práticas e tendências na área de desenvolvimento e treinamento, marque a opção 
falsa. 
 
 
De acordo com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), o 
blended learning refere-se ao ensino a distância no modelo vídeo gravado. 
 
Uma das questões práticas da área de TD&E está diretamente relacionada ao alinhamento 
com os objetivos estratégicos da organização. 
 
As empresas acostumadas a investir em treinamento investem para se diferenciarem da 
concorrência. Fazem isso através de práticas modernas, como o ensino a distância, o 
microlearning e o blended learning. 
 
As novas práticas de treinamento e desenvolvimento demandam muito investimento das 
organizações, especialmente por causa da tecnologia, fazendo ser totalmente inviável a 
adoção destas práticas por micro e pequenas empresas. 
 
A liderança da organização interfere diretamente na implementação de uma cultura de lifelong 
learning. 
Respondido em 08/08/2023 09:48:56 
 
 
 6. Ref.: 6096681 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao 
indivíduo. Além disso, esse tipo de carreira tem as seguintes características: 
 
 
Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e 
a pessoa busca por autorrealização. 
 
Tem como critério de sucesso a remuneração. 
 
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a 
pessoa e concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada. 
 
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira. 
 
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das 
empresas. 
Respondido em 08/08/2023 09:49:30 
 
 
 7. Ref.: 6096911 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas: 
 
 
Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias. 
 
Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos. 
 Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade. 
 
Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável. 
 
Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências. 
Respondido em 08/08/2023 09:54:19 
 
 
 8. Ref.: 6096916 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual 
dessas dimensões não formam parte desse conhecimento: 
 
 
Fraquezas em relação a nossas atitudes. 
 
Propósitos na nossa vida. 
 
Competências profissionais destacadas. 
 Nível de renda familiar. 
 
Os valores que consideramos mais importantes. 
Respondido em 08/08/2023 09:55:12 
 
 
 9. Ref.: 6096593 Pontos: 1,00 / 1,00 
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Em relação às dinâmicas do mercado de trabalho, a escassez de mão de obra acontece 
quando: 
 
 
As tecnologias ficam obsoletas e deixam de ser usadas. 
 Tem mais demanda de trabalho que pessoas qualificadas para essas vagas. 
 
A oferta de trabalho é maior que a demanda de trabalho. 
 
O valor dos salários estão acima do que podem pagar as empresas. 
 
Não há operários suficientes no setor da construção. 
Respondido em 08/08/2023 09:56:27 
 
 
 10. Ref.: 6096696 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Existem vários setores no mercado em relação aos produtos comercializados. Indique a 
afirmação incorreta em relação a eles: 
 
 
O setor de serviços é complementar ao setor primário e secundário. 
 
O fornecimento de luz faz parte do setor secundário. 
 O setor secundário é o que mais emprega no Brasil. 
 
Uma loja de sapatos é parte do setor terciário. 
 
O setor primário é o mais antigo e tradicional. 
Respondido em 08/08/2023 09:56:54 
 
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