Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O conflito é um fenômeno organizacional deve ser gere...
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O conflito é um fenômeno organizacional deve ser gerenciado pelo líder.
PORQUE
II. O conflito pode trazer tanto prejuízos quanto benefícios à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
I. O conflito é um fenômeno organizacional deve ser gerenciado pelo líder.
II. O conflito pode trazer tanto prejuízos quanto benefícios à organização.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
I. O conflito é um fenômeno organizacional deve ser gerenciado pelo líder.
PORQUE
II. O conflito pode trazer tanto prejuízos quanto benefícios à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
I. O conflito é um fenômeno organizacional deve ser gerenciado pelo líder.
II. O conflito pode trazer tanto prejuízos quanto benefícios à organização.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I." A primeira asserção é verdadeira, pois o conflito é um fenômeno organizacional que pode ocorrer em qualquer empresa e deve ser gerenciado pelo líder para minimizar seus efeitos negativos. A segunda asserção também é verdadeira, pois o conflito pode trazer tanto prejuízos quanto benefícios à organização. No entanto, ela não é uma justificativa para a primeira asserção, pois o fato de o conflito trazer benefícios não significa que ele não precise ser gerenciado.
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