Sabendo disso e levando em conta o que foi estudado no tema, a adoção da remuneração estratégica auxilia as empresas nesse sentido porque: a. foc...
Sabendo disso e levando em conta o que foi estudado no tema, a adoção da remuneração estratégica auxilia as empresas nesse sentido porque:
a. foca na complexidade de cada cargo e no quanto será exigido de seu ocupante.
b. abrange o sistema tradicional de remuneração, por possuir um componente fixo de remuneração.
c. deixa a gestão de benefícios à parte para focar nos pagamentos aos colaboradores.
d. permite a valorização do esforço individual quando a empresa decide conceder, por exemplo, prêmios e bônus.
a. foca na complexidade de cada cargo e no quanto será exigido de seu ocupante.
b. abrange o sistema tradicional de remuneração, por possuir um componente fixo de remuneração.
c. deixa a gestão de benefícios à parte para focar nos pagamentos aos colaboradores.
d. permite a valorização do esforço individual quando a empresa decide conceder, por exemplo, prêmios e bônus.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: permite a valorização do esforço individual quando a empresa decide conceder, por exemplo, prêmios e bônus. A remuneração estratégica é uma forma de remuneração que busca alinhar os objetivos da empresa com os objetivos dos colaboradores, incentivando o desempenho individual e coletivo. Dessa forma, a empresa pode conceder prêmios e bônus para os colaboradores que atingirem determinadas metas, valorizando o esforço individual e incentivando a busca por resultados.
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