No contexto organizacional, sabe-se que um sistema de remuneração estratégica, para obter sucesso, deve ter sido implantado após o cumprimento de a...

No contexto organizacional, sabe-se que um sistema de remuneração estratégica, para obter sucesso, deve ter sido implantado após o cumprimento de algumas etapas: diagnóstico organizacional, definição dos parâmetros de remuneração, elegibilidade, critérios para pagamento e acompanhamento do sistema e seus impactos nos resultados. Sabendo disso e considerando os estudos do tema responda: são características fundamentais do sistema de remuneração estratégica a transparência e a clareza porque:


a. o excesso de informação sobre o sistema de remuneração estratégica é bom, mas pode gerar muitos questionamentos e queixas por parte dos colaboradores.
b. tais características garantem a adesão por completo dos colaboradores ao sistema de remuneração estratégica.
c. o desconhecimento dos critérios de pagamento de bônus e comissões tornam o processo ainda mais desafiador e desejado pelos colaboradores.
d. é importante que o sistema de remuneração estratégica tenha credibilidade e seja compreendido pelos colaboradores, de modo que eles se tornem mais comprometidos com os resultados organizacionais.