A estruturação de carreira e remuneração por competências é importante porque: a. cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores...

A estruturação de carreira e remuneração por competências é importante porque:

a. cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de progressão de carreira e incrementos de remuneração justos e transparentes.
b. promove e remunera pessoas com base nas tarefas presente no cargo.
c. cria parâmetros de promoção e aumento salarial a partir das determinações das lideranças da organização.
d. permite selecionar pessoas com base em seus conhecimentos, remunerando-as e promovendo-as a partir do seu desempenho.

Remuneração Estratégica

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Questões Para o Saber

17/11/2023

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3 pág.

Exercício de Fixação - Tema 10_ Revisão da tentativa

Remuneração Estratégica • Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

Priscilla Santos

Respostas

17.11.2023

A alternativa correta é a letra A: "cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de progressão de carreira e incrementos de remuneração justos e transparentes." A estruturação de carreira e remuneração por competências é importante porque permite que os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados pelo seu desenvolvimento e desempenho, além de incentivar a busca por novos conhecimentos e habilidades. Isso contribui para a motivação e engajamento dos colaboradores, o que pode impactar positivamente nos resultados da organização.