Para Chiavenato, falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. Para o autor, a Gestão de Pessoas foi...

Para Chiavenato, falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. Para o autor, a Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, assim, não podemos mais entendê-la como uma simples administração de recursos humanos, como era chamada (ARH). O novo papel da GP implica o quê?


A Desconsiderar as pessoas como parceiras das organizações, trazendo a visão de que devem ser administradas que gerenciadas.
B Perceber as pessoas como parceiras das organizações e não mais como pessoas que devem ser administradas, mas sim gerenciadas, pois entendemos que nas pessoas estão contidas toda complexidade e subjetividade que lhes são inerentes.
C Reconhecer que Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, mas não signfica que devemos tornar complexa a sua atuação e função.
D Pereber que poucas mudanças aconteceram na Gestão de Pessoas.