Como Gestão de Pessoas, podemos dizer que ela deve atuar como interlocutora e mediadora de um relacionamento entre o empregado e a empresa. Qual é ...

O melhor discurso para garantir o desenvolvimento organizacional é a vantagem competitiva, para a melhoria dos desempenhos para o alcance dos objetivos traçados. A Gestão de Pessoas deve atuar como interlocutora e mediadora de um relacionamento entre o empregado e a empresa, buscando sempre a melhoria contínua dos processos e a valorização dos colaboradores, para que a empresa possa se destacar no mercado e alcançar seus objetivos de forma eficiente e eficaz.