A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além disso, figura como uma forma de interação...

A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além disso, figura como uma forma de interação e de relacionamento típica de determinada organização. Por sua vez, uma organização pode ser representada por meio de um sistema complexo e humano, com suas próprias características, cultura e conjunto de valores. Dito isso, autores desse conceito consideraram que a cultura organizacional é um fenômeno complexo cuja formação é composta por três elementos.

1. Pressupostos básicos

2. Valores

3. Artefatos

( ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.

( ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;

( ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da empresa.

( ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.
( ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;
( ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da empresa.
a. 1, 3, 2
b. 2, 3, 1
c. 2, 1, 3
d. 3, 2, 1
e. 1, 2, 3