A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além disso, figura como uma forma de interação...

A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além disso, figura como uma forma de interação e de relacionamento típica de determinada organização. Por sua vez, uma organização pode ser representada por meio de um sistema complexo e humano, com suas próprias características, cultura e conjunto de valores. Dito isso, autores desse conceito consideraram que a cultura organizacional é um fenômeno complexo cuja formação é composta por três Fonte: Elaborado pelo professor. 1. Pressupostos básicos 2. Valores 3. Artefatos ( ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento ( ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a ( ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da empresa. Relacione com as respectivas colunas:


a. 2. 3. 1
b. 2, 3
c. 1. 2. 3
d. 3. 2. 1
e. 1. 3. 2