Silva e Vergara buscaram identificar os principais motivadores ligados às equipes de trabalho e funcionários resistentes às mudanças nos processos ...
Silva e Vergara buscaram identificar os principais motivadores ligados às equipes de trabalho e funcionários resistentes às mudanças nos processos organizacionais. Com base nessa afirmação, analise qual o argumento mais comum nos processos organizacionais.
a) Fortalecimento nas relações sociais.
b) Convivência com pessoas de muita afinidade.
c) Existência da compensação financeira.
d) Segurança e estabilidade na empresa.
e) Possibilidade de aumento na carga de trabalho.
a) Fortalecimento nas relações sociais.
b) Convivência com pessoas de muita afinidade.
c) Existência da compensação financeira.
d) Segurança e estabilidade na empresa.
e) Possibilidade de aumento na carga de trabalho.
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Ed 
Com base na afirmação apresentada, o argumento mais comum nos processos organizacionais é a letra D) Segurança e estabilidade na empresa. Isso porque muitos funcionários resistem às mudanças por medo de perderem seus empregos ou de terem sua estabilidade financeira afetada. A segurança e estabilidade na empresa são fatores importantes para muitos trabalhadores, e a possibilidade de mudanças pode gerar insegurança e incerteza em relação ao futuro.
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