Analisando a questão da liderança nas organizações e o texto apresentado, assinale a alternativa correta. Uma liderança deve ter o foco em atingi...
Analisando a questão da liderança nas organizações e o texto apresentado, assinale a alternativa correta.
Uma liderança deve ter o foco em atingir os objetivos da organização, por conseguinte, os efeitos que ela causa na equipe não são importantes.
O texto mostra que estamos diante de uma modelo de liderança que está dentro do enfoque contingencial, pois abre um espaço par ao dialogo.
O texto apresenta uma visão de gestão que não pode ser aplicada dentro do cenário organizacional brasileiro, pois nossa cultura não é democrática.
Uma liderança nos moldes apresentados no texto está perfeitamente encaixada no modelo de liderança da chamada Teoria dos Traços.
A liderança apresentado no texto e aplicável somente para equipes com um numero maior de jovens e que almejam dar opinião sobre as atividades.
Uma liderança deve ter o foco em atingir os objetivos da organização, por conseguinte, os efeitos que ela causa na equipe não são importantes.
O texto mostra que estamos diante de uma modelo de liderança que está dentro do enfoque contingencial, pois abre um espaço par ao dialogo.
O texto apresenta uma visão de gestão que não pode ser aplicada dentro do cenário organizacional brasileiro, pois nossa cultura não é democrática.
Uma liderança nos moldes apresentados no texto está perfeitamente encaixada no modelo de liderança da chamada Teoria dos Traços.
A liderança apresentado no texto e aplicável somente para equipes com um numero maior de jovens e que almejam dar opinião sobre as atividades.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "O texto mostra que estamos diante de um modelo de liderança que está dentro do enfoque contingencial, pois abre um espaço para o diálogo." Isso porque o texto apresentado fala sobre a importância da liderança em atingir os objetivos da organização, mas também destaca a necessidade de um líder que saiba ouvir e dialogar com sua equipe. Esse modelo de liderança que se adapta às diferentes situações é chamado de contingencial.
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