A empresa TLZ Ltda. é uma organização de médio porte que busca implementar um plano de remuneração estratégica para seus colaboradores. A remuneraç...

A empresa TLZ Ltda. é uma organização de médio porte que busca implementar um plano de remuneração estratégica para seus colaboradores. A remuneração estratégica visa alinhar a recompensa financeira aos resultados individuais e organizacionais, de forma a incentivar o desempenho e o alcance de metas. Nesse contexto, a empresa decidiu adotar um sistema de remuneração variável, no qual parte do salário é composta de uma parcela fixa e outra variável, que está vinculada ao desempenho individual e coletivo. Além disso, foi estabelecido um programa de participação nos lucros, no qual os colaboradores têm a oportunidade de receber uma bonificação anual com base nos resultados financeiros da empresa. Nesse cenário a empresa visa motivar e engajar os funcionários, pois a recompensa está diretamente relacionada ao seu desempenho e ao alcance das metas estabelecidas. Fonte: adaptado de: DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. Londres: Pearson, 2017. Com base nos aspectos importantes da implantação da remuneração estratégica para a empresa TLZ Ltda., analise as afirmativas a seguir:

I. A remuneração estratégica busca reduzir os custos salariais da empresa com os colaboradores.

II. A remuneração estratégica tem como objetivo recompensar igualmente todos os colaboradores da empresa.

III. A remuneração estratégica vai alinhar a recompensa financeira ao desempenho e alcance de metas dos colaboradores.

IV. A remuneração estratégica possibilitará maior retenção de talentos na empresa, contribuindo para a motivação e engajamento dos colaboradores.

É correto o que se afirma em:

A. ( ) I, II e III, apenas.

B. ( ) II e III, apenas.

C. ( ) III e IV, apenas.

D. ( ) I e IV, apenas.