Gestão de Carreiras Avaliação I

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26/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Darlison Dias Carneiro (1479152)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:648486) ( peso.:1,50)
Prova: 24754886
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual
estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador
o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse
assunto já se encontra resolvido.
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de
trabalho trazida pelo downsizing.
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o
sucesso do funcionário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
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2. Apresenta-se na escolha da carreira um conjunto de tarefas e um campo de trabalho, que
enfatiza a necessidade de integrar-se à escolha da vida profissional. Para que o indivíduo
chegue a esse estágio, ele evolui em cinco fases da vida vocacional. Sobre a vida
vocacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Fase do crescimento.
II- Fase da exploração.
III- Fase do estabelecimento.
IV- Fase da permanência.
V- Fase do declínio.
( ) É a fase da identificação junto à família e à vida escolar, momento do autoconceito.
( ) É a fase distinta da incapacidade física e mental, é o momento de desenvolver duas
fases da vida.
( ) É a fase de adquirir a estabilidade na profissão escolhida, é o momento da
autovalorização.
( ) É a fase da decisão pessoal e profissional, é o momento de dar continuidade ao que
planejou na vida. 
( ) É a fase da autoanálise do que quer e irá ser ou desenvolver na vida pessoal e
profissional, é a fase das tentativas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - I - V - III.
 b) V - III - IV - II - I.
 c) I - V - III - IV - II.
 d) III - IV - II - I - V.
3. Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado
também de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna
mais eficaz e é neste momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende
alcançar. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.
( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
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4. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas:
influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das
pessoas. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a
mesma carreira que os pais.
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as
características do indivíduo e uma ocupação.
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: o
crescimento; a exploração; o estabelecimento e a manutenção.
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais,
pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
5. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-
se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à
administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de
trabalho.
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio
de sua trajetória.
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de
carreiras.
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da
evolução do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
6. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira
profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos
estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de
acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que
esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir:
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu
primeiro espaço.
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida
profissional.
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a
aposentadoria.
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional.
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I - V - IV.
 b) III - I - IV - V - II.
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 c) II - I - V - IV - III.
 d) IV - II - I - III - V.
7. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão dos
gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de forma mais
dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais rapidamente e com a menor
quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa mudança sobre a Gestão de
Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de
consumo do homem.
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade de
informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendohá muitos
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade agrária,
baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos
anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade de
informação. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
8. As abordagens de carreira apresentam diversas perspectivas. Uma delas é denominada
como carreira de profissão, que se trata de uma abordagem de carreira mais ligada à visão
tradicional do encarreiramento. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Na carreira como profissão, o objetivo primordial é ter o maior número possível de
experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior.
( ) Na carreira como profissão, o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de
progresso sistemático de uma profissão específica.
( ) Na carreira como profissão, os profissionais passam periodicamente pelo que os
sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares de
um status para outro.
( ) Na carreira como profissão, o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que
antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência
sênior.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
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9. Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber a importância de
se ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor entendimento às pessoas
envolvidas nesse processo, para que não tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira
durante sua vida profissional dentro da organização por elas escolhida. Sobre a definição de
gestão de carreiras, analise as seguintes sentenças:
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma alternativa
aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, que propõe orientar
os esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização
(individual, grupal e organizacional).
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida
profissional e, na maior parte dos casos, isto significa arranjar uma nova oportunidade
profissional.
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, as atitudes (A),
competências comportamentais que uma pessoa possui.
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e movimentos relacionados à
vida profissional de um indivíduo ao longo do tempo, seu desempenho com relação às
sequências de cargos ocupados e às tarefas executadas no decorrer da sua vida.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
10.As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram
queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou,
muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais intensamente com
salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego
transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego,
subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n.
68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a
satisfação pessoal dos colaboradores.
 b) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar
pessoas, individualmente ou grupos.
 c) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de
forma individual.
 d) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos
gestores.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.