A aprendizagem do indivíduo é algo que precisa ser estimulado continuamente para o bem andar da organização. Com vistas a atender essa premissa div...
A aprendizagem do indivíduo é algo que precisa ser estimulado continuamente para o bem andar da organização. Com vistas a atender essa premissa diversas teorias foram desenvolvidas e apresentadas. Vamos tratar esse assunto de vital importância nas tendências de recursos humanos.Sobre as teorias de motivação, trata dos fatores higiênicos de satisfação, ou das condições mínimas de trabalho, que um indivíduo deve ter a fim de satisfazer a suas necessidades de segurança, inserção social e reconhecimento. Se ausentes, esses fatores mínimos podem comprometer o processo de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
A) X e Y.
B) Reforço.
C) Dois fatores.
D) Necessidades humanas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Dois fatores. A teoria dos dois fatores de Herzberg afirma que existem dois tipos de fatores que influenciam a motivação e a satisfação no trabalho: os fatores higiênicos (ou extrínsecos) e os fatores motivacionais (ou intrínsecos). Os fatores higiênicos são as condições mínimas de trabalho que um indivíduo deve ter para satisfazer suas necessidades básicas, como segurança, inserção social e reconhecimento. Já os fatores motivacionais são aqueles que estão relacionados ao conteúdo do trabalho em si, como desafios, reconhecimento, crescimento profissional, entre outros.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
1 pág.
1 pág.
Compartilhar