Para que possamos identificar a satisfação dos funcionários no trabalho, recorremos à pesquisa. Essa pesquisa deve ser apoiada pela alta gerência e...

Para que possamos identificar a satisfação dos funcionários no trabalho, recorremos à pesquisa. Essa pesquisa deve ser apoiada pela alta gerência e, também, que os funcionários se sintam partícipes da investigação. Nesse sentido, poderíamos indicar que a pesquisa de satisfação no trabalho pode: Selecione a resposta:

A pesquisa de satisfação no trabalho é um indicador sobre vários aspectos da organização.
A pesquisa de satisfação no trabalho deve ser utilizada para monitorar a satisfação dos funcionários com vistas a melhoria do clima organizacional.
A pesquisa de satisfação no trabalho é sigilosa e confidencial.
A pesquisa de satisfação no trabalho não pode ser usada com fins antiéticos pelo gestor e/ou pela empresa.
A pesquisa de satisfação no trabalho pode ser analisada junto às taxas de rotatividade e absenteísmo.
A pesquisa de satisfação no trabalho não pode invadir a privacidade dos funcionários focando em atividades que não estejam relacionadas ao trabalho.
A - Ser usada para punir funcionários insatisfeitos.
B - Ser usada para invadir a privacidade dos funcionários.
C - Ser usada para monitorar apenas a satisfação dos gestores.
D - Ser um fator estimulante do compromisso dos funcionários, uma vez que eles se sintam valorizados ao participar da pesquisa e vêem modificações na empresa, a partir da coleta e análise dos dados.