quanto à política de Seleção, comente sobre 03 técnicas que sejam fundamentais.

Existem diversas técnicas que podem ser utilizadas em um processo de seleção, mas vou citar três que considero fundamentais: 1. Análise de currículo: essa técnica é importante para avaliar a experiência e formação do candidato, além de verificar se ele possui as habilidades e competências necessárias para a vaga em questão. 2. Entrevista comportamental: essa técnica consiste em fazer perguntas que buscam entender como o candidato se comporta em determinadas situações, a fim de avaliar se ele possui as características desejadas para a vaga, como proatividade, liderança, trabalho em equipe, entre outras. 3. Testes psicológicos: essa técnica é importante para avaliar aspectos como personalidade, inteligência emocional, habilidades cognitivas, entre outros, que podem ser relevantes para o desempenho do candidato na vaga em questão. É importante lembrar que esses testes devem ser aplicados por um profissional capacitado e devidamente habilitado para tal.