I. Outplacement é um processo que procura ajudar o profissional demitido a se recolocar mais rapidamente no mercado de trabalho, orientando esse p...

I. Outplacement é um processo que procura ajudar o profissional demitido a se recolocar mais rapidamente no mercado de trabalho, orientando esse profissional neste período.

II. No processo de outplacement podem ser realizados treinamentos, direcionamentos, workshops, palestras, análise de currículo, dicas para um melhor desempenho e a redefinição de metas para a carreira.

III. Outplacement é um processo que a organização oferece ao colaborador quando ele deseja se desenvolver dentro da organização para subir de nível hierárquico.

IV. O outplacement pode ser conduzido interna ou externamente. Quando ocorre internamente, significa que a organização que está demitindo o colaborador vai conduzir as técnicas de aconselhamento, na maioria das vezes, conduzido pelo próprio RH.

V. O outplacement externo é conduzido por empresas contratadas para esta finalidade, neste modelo o custo tende a ser menor e outra vantagem é que o colaborador já possui um vínculo bem estabelecido com a empresa que conduzirá o outplacement.

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