Sobre o planejamento estratégico de gestão de pessoas, é correto afirmar que: a. Etapa 1: avaliar o nível de colaboradores administrativos; etapa 2...

A alternativa correta é a letra c. O planejamento estratégico de gestão de pessoas envolve as seguintes etapas: 1. Avaliar o nível de capital humano da organização; 2. Prever as necessidades de capital humano; 3. Desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano. A avaliação do nível de capital humano é importante para identificar as competências e habilidades dos colaboradores e, assim, planejar ações de desenvolvimento e retenção de talentos. A previsão das necessidades de capital humano é fundamental para garantir que a empresa tenha o número adequado de colaboradores com as habilidades necessárias para atingir seus objetivos estratégicos. Por fim, o desenvolvimento e implementação de planos de adequação do capital humano envolve ações como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.