Assinale os passos/etapas que devem ser seguidos no planejamento estratégico de gestão de pessoas: a. Etapa 1: avaliar o nível financeiro; etapa 2:...
Assinale os passos/etapas que devem ser seguidos no planejamento estratégico de gestão de pessoas:
a. Etapa 1: avaliar o nível financeiro; etapa 2: prever as necessidades de investimento; etapa 3: desenvolver e implementar planos de contratação.
b. Etapa 1: avaliar o nível de colaboradores administrativos; etapa 2: prever as necessidades de investimento; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação da estrutura física.
c. Etapa 1: avaliar a produção; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de demissões.
d. Etapa 1: avaliar o nível de capital humano da organização; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.
e. Etapa 1: avaliar o nível de tecnologia da organização; etapa 2: prever as necessidades de benefícios, etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.
a. Etapa 1: avaliar o nível financeiro; etapa 2: prever as necessidades de investimento; etapa 3: desenvolver e implementar planos de contratação.
b. Etapa 1: avaliar o nível de colaboradores administrativos; etapa 2: prever as necessidades de investimento; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação da estrutura física.
c. Etapa 1: avaliar a produção; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de demissões.
d. Etapa 1: avaliar o nível de capital humano da organização; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.
e. Etapa 1: avaliar o nível de tecnologia da organização; etapa 2: prever as necessidades de benefícios, etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: Etapa 1: avaliar o nível de capital humano da organização; etapa 2: prever as necessidades de capital humano; etapa 3: desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve começar com a avaliação do nível de capital humano da organização, seguido pela previsão das necessidades de capital humano e, por fim, o desenvolvimento e implementação de planos para adequação do capital humano. As outras alternativas apresentam etapas que não estão relacionadas ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.
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