Se o empregado for dispensado injustamente antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o empregador efetuar o pagamento de indeniz...

Sim, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, se o empregado for dispensado injustamente antes do término do contrato de experiência, o empregador deverá efetuar o pagamento de indenização correspondente a 50% do salário que seria devido a partir do dia seguinte da dispensa até o término do contrato, conforme previamente estipulado. Essa indenização é uma forma de compensar o empregado pelos prejuízos causados pela dispensa injusta.