Com base nas fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes p...

A alternativa correta é a letra d) V-F-V. I. A dinâmica de grupo é uma técnica bastante utilizada no processo de seleção de pessoal, pois permite observar o comportamento dos candidatos em situações simuladas, como trabalho em equipe, liderança, comunicação, entre outros. No entanto, é importante que seja conduzida de forma ética e respeitosa, sem expor os participantes a situações constrangedoras. II. A aplicação de testes psicológicos é uma técnica comum no processo de seleção de pessoal, que visa avaliar características como personalidade, habilidades cognitivas, aptidões, entre outras. No entanto, é importante que os testes sejam aplicados por profissionais capacitados e que os resultados sejam interpretados de forma adequada. III. A entrevista preliminar é uma etapa importante do processo de seleção de pessoal, que permite ao entrevistador conhecer melhor o candidato e avaliar se ele possui as competências necessárias para o cargo. É recomendável que o entrevistador faça um estudo detalhado do perfil do cargo e do perfil do candidato, para traçar um roteiro de perguntas adequado.