Porque
As crenças, valores e atitudes que compõe a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Muitas empresas tem dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho.
As crenças, valores e atitudes que compõe a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
A – As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
B – As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
C – A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
D – A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira
E – As duas afirmações são falsas
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar as afirmações: 1. "Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho." - Essa afirmação é verdadeira, pois é comum que as empresas enfrentem resistência à mudança. 2. "As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa." - Essa afirmação também é verdadeira, já que a cultura organizacional realmente molda o comportamento dos colaboradores. Agora, vamos às alternativas: A – As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. (Correta, pois a cultura organizacional realmente influencia a dificuldade de mudança.) B – As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. (Incorreta, pois a segunda afirmação justifica a primeira.) C – A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. (Incorreta, pois ambas são verdadeiras.) D – A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. (Incorreta, pois a primeira é verdadeira.) E – As duas afirmações são falsas. (Incorreta, pois ambas são verdadeiras.) Portanto, a alternativa correta é: A – As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra A - As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e atitudes compartilhados pelos membros de uma organização, que influenciam diretamente o comportamento dos funcionários. Portanto, a dificuldade de promover mudanças nos comportamentos dos funcionários pode estar relacionada à cultura organizacional da empresa.
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Estão corretas as afirmacoes:
I – Autoconhecimento é a habilidade de reconhecer e compreender as próprias emoções e comportamentos.
II – Conhecimento de si envolve a habilidade da empatia.
III – Conhecimento dos outros envolve autoconfiança e pedir feedback.
I – Autoconhecimento é a habilidade de reconhecer e compreender as próprias emoções e comportamentos.
II – Conhecimento de si envolve a habilidade da empatia.
III – Conhecimento dos outros envolve autoconfiança e pedir feedback.
A – I e II
B – I, III e IV
C – I somente
D – Nenhuma afirmação
E – Todas as afirmações
Qual das alternativas descreve corretamente uma etapa da administração do tempo que poderia ter evitado essa crise?
A – Consolidar o tempo gasto com atividades burocráticas
B – Planejar e estabelecer prioridades
C – Criar um sistema de reuniões apropriadas para administrar o tempo
D – Rever suas metas administrativas semanalmente
E – Reunir dados relevantes para resolução de problemas
Sobre a atitude dos membros da equipe que conversaram com Ana, é correto afirmar que:
A – Ao oferecer apoio a Ana, demonstraram assumir papel de manutenção do grupo.
B – Foram motivados por segundas intenções, revelando um papel egocêntrico no grupo.
C – Estavam preocupados em auxiliar a organizar o trabalho, assumindo papel de tarefa no grupo.
D – Assumiram um papel de tarefa no grupo, pois expressaram os sentimentos de toda a equipe.
E – Não é possível concluir nada sobre a atitude dos membros da equipe.
A
B
C
D
E
Qual a alternativa correta na resolução de problemas?
A – Identificar o problema, reunir dados relevantes, investigar alternativas de soluções, avaliar a
B – Identificar o problema, avaliar a situação, investigar alternativas de soluções, reunir dados relevantes
C – Identificar o problema, investigar alternativas de soluções, reunir dados relevantes, avaliar a situação
D – Investigar alternativas de soluções, reunir dados relevantes, avaliar a situação, identificar o problema
E – Reunir dados relevantes, investigar alternativas de soluções, avaliar a situação, identificar o problema
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