A alternativa correta é: "às resistências coletivas baseadas no apego à cultura organizacional." No processo de gestão da mudança, é importante estar atento às resistências que podem surgir, e uma das principais é a resistência coletiva baseada no apego à cultura organizacional. As pessoas tendem a resistir a mudanças que possam afetar a cultura da organização, pois isso pode gerar insegurança e medo do desconhecido. Por isso, é importante que a gestão da mudança seja feita de forma cuidadosa e gradual, envolvendo todos os colaboradores e mostrando os benefícios das mudanças propostas.
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