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Ed 
No processo de gestão da mudança, é importante estar atento às resistências coletivas baseadas no apego à cultura organizacional. Isso ocorre porque as pessoas tendem a resistir a mudanças que possam afetar suas rotinas, hábitos e valores estabelecidos dentro da organização. Portanto, é necessário compreender e lidar com essas resistências de forma adequada, promovendo a comunicação, o diálogo e a participação dos colaboradores, além de oferecer treinamentos e capacitações para facilitar a adaptação às mudanças.
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