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Ed 
Sim, os empregadores possuem o poder disciplinar nas empresas, previsto no artigo 2° da CLT e em outras legislações. Quanto à sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que poderão ser impostas ao empregado, a ordem é a seguinte: 1. Advertência verbal; 2. Advertência por escrito; 3. Suspensão disciplinar; 4. Justa causa. É importante lembrar que a aplicação das penalidades deve ser proporcional à gravidade da infração cometida pelo empregado.
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