Nas últimas décadas, as organizações foram obrigadas a redefinirem suas estratégias no desenvolvimento de pessoas, a fim de se integrarem no mercad...

Nas últimas décadas, as organizações foram obrigadas a redefinirem suas estratégias no desenvolvimento de pessoas, a fim de se integrarem no mercado global. Tal redefinição foi necessária, de acordo com Valle, Carneiro e Coelho Júnior (2003), uma vez que o meio empresarial percebeu que a formação profissional tradicional não atendia satisfatoriamente as demandas das organizações globalizadas, na medida em que esta formação se concentra em “saberes teóricos” e, na visão dos autores, pouco trabalha os recursos necessários aos indivíduos para que desenvolvam a contento as atividades organizacionais. Nesse contexto são criadas, no âmbito das organizações, estruturas de treinamento ajustadas para as questões específicas de cada empresa, no sentido de promover uma formação gerencial adequada às necessidades organizacionais. As grandes corporações passaram, assim, a desenvolver e implantar sistemas educacionais que privilegiam o desenvolvimento de atitudes, posturas e habilidades e não apenas o conhecimento técnico instrumental, dando origem às chamadas universidades corporativas. ”

Analisando o excerto e os conceitos sobre Universidades Corporativas, é correto afirmar que:

A Universidades Corporativas devem ter o cuidado de não procurar mudar a cultura da empresa, sob pena de não terem credibilidade.

B Percebe-se, pelo texto apresentado, que Universidades Corporativas somente funcionam a contento quando em organizações privadas.

C Mais recentemente não há mais sentido em se criar Universidades Corporativas presenciais, todas devem ser de forma online.

D O surgimento das Universidades Corporativas se deu para substituir totalmente as estruturas tradicionais de treinamento e desenvolvimento.

E O texto apresentado permite deduzir que as Universidades Corporativas devem ser criadas com total apoio das altas direções das empresas.