QUESTÃO 8 As chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, atualmente, pois quando as organizações se ree...

QUESTÃO 8

As chamadas equipes de alta performance ou de alto desempenho tornaram-se muito populares, atualmente, pois quando as organizações se reestruturam para competirem de modo mais eficiente e eficaz, consideram que o caminho para aproveitar melhor o talento de seus funcionários seja organizando-os em equipes. Sobre isso, a capacidade dos membros de uma equipe interfere diretamente nos resultados, pois boa parte do seu desempenho dependerá dos conhecimentos, habilidades e capacidades individuais das pessoas que a compõem.

Adaptado de: COSTA, W. S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.

Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta uma possibilidade por meio da Seleção por Competências:

Alternativas

Alternativa 1:

Permite uma correlação mais direta e objetiva entre à procura e à oferta de trabalho.

Alternativa 2:

Permite identificar candidatos internos com potencial de interesse nas vagas ofertadas.

Alternativa 3:

Permite um diagnóstico adequado sobre as ações a serem utilizadas durante o período de experiência de um novo talento.

Alternativa 4:

Permite uma correlação mais direta e objetiva entre o perfil do candidato e as exigências da posição para a qual se está selecionando.

Alternativa 5:

Permite atrair os melhores e mais preparados candidatos no mercado de trabalho por meio de determinadas fontes de recrutamento externo.