Quando o Mercado de Trabalho está em situação de procura, ou seja, quando há mais pessoas procurando emprego do que vagas disponíveis, as organizações têm mais facilidade em selecionar os candidatos, pois há uma grande quantidade de pessoas disponíveis. Nesse cenário, as empresas podem ser mais seletivas e exigentes na escolha dos candidatos, buscando aqueles que melhor se encaixam no perfil da vaga e da empresa. Além disso, as empresas podem oferecer salários e benefícios menores, já que a oferta de mão de obra é maior do que a demanda. Por outro lado, quando o Mercado de Trabalho está em situação de oferta, ou seja, quando há mais vagas disponíveis do que pessoas procurando emprego, as empresas têm mais dificuldade em encontrar candidatos qualificados para preencher as vagas. Nesse cenário, as empresas podem oferecer salários e benefícios mais atrativos para atrair e reter talentos. Além disso, as empresas podem investir em programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os funcionários existentes, já que a oferta de mão de obra qualificada é escassa. Em resumo, as oscilações do Mercado de Trabalho influenciam diretamente as práticas de Gestão de Pessoas das empresas, que precisam se adaptar às condições do mercado para atrair e reter talentos.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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