A prática de gestão de pessoas envolve tarefas que se complementam para promover a complexa atividade de administrar o desempenho dos colaboradores...

A prática de gestão de pessoas envolve tarefas que se complementam para promover a complexa atividade de administrar o desempenho dos colaboradores. Definir claramente as atividades que as pessoas irão desenvolver na organização e orientá-las para sua execução são os passos iniciais para um bom processo de avaliação de desempenho. Assim será possível interpretar comportamentos observáveis dos colaboradores, bem como a atuação deles em relação ao cargo/função ocupado(a), envolvendo responsabilidades, atividades e tarefas atribuídas. Portanto, a avaliação de desempenho é um processo contínuo e sistemático, que envolve a verificação formal e metódica dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organização.