João da Silva foi admitido pela empresa Alfa Ltda para a função de ajudante geral no setor de produção em 4 de maio de 2021, onde desenvolvia as ...

João da Silva foi admitido pela empresa Alfa Ltda para a função de ajudante geral no setor de produção em 4 de maio de 2021, onde desenvolvia as atribuições de auxílio aos operadores de máquinas. Passados alguns meses de sua contratação, em razão de afastamento médico por prazo indeterminado de um dos operadores, foram atribuídas a João as tarefas desenvolvidas pelo empregado licenciado sem qualquer alteração em sua carteira de trabalho ou aumento salarial. Nesse setor, localizado na matriz da empresa, trabalham quatro operadores de máquinas: Pedro e Paulo que ingressaram na empresa em 2012 na função de ajudante geral e restaram promovidos em janeiro de 2020; e Alberto e Moises que foram admitidos na empresa já como operadores de máquinas em março de 2020. Como até a data de hoje a sua situação funcional permanece inalterada e o empregado que substituiu foi demitido , João não se conforma em realizar as mesmas tarefas que os seus companheiros de trabalho e receber salário mensal inferior , assim procura você como advogado(a) buscando informações sobre os seus direitos em eventual ação trabalhista que venha propor . O seu parecer será: Que João não poderá em ação judicial buscar diferenças salariais em razão de seus valores salariais terem sido fixados por ocasião de sua admissão e constam de contrato de trabalho escrito. Que João poderá em ação judicial buscar diferenças salariais pelo reconhecimento de equiparação salarial, eis que exerce as mesmas funções que seus quatro colegas de trabalho, sendo desnecessária indicação de paradigmas, invocando o princípio da isonomia salarial . Que João poderá buscar em ação trabalhista o reconhecimento de equiparação salarial indicando como paradigmas Alberto e Moises, mas deverá provar em juízo que exerce as mesmas tarefas e atribuições da função de operador de máquinas eis que, a diferença de tempo de serviço na empresa e na função entre João e seus colegas é inferior àquela preconizada pela legislação atinente à matéria em vigor Que João poderá em ação judicial buscar o reconhecimento de equiparação salarial com qualquer de seus quatro colegas de trabalho, eis que exerce as mesmas tarefas com igual produtividade e perfeição técnica. Que João não poderá buscar em ação trabalhista o reconhecimento de equiparação salarial com qualquer de seus colegas de trabalho, eis que a CLT estabelece que o empregador pode atribuir tarefas de maior complexidade qualitativa aos seus empregados em decorrência do poder de direção que a lei atribui ao empregador. qual dessas alternativas é a correta?