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Sobre a Reforma Trabalhista, são feitas as seguintes afirmativas: I. As horas extras que o empregado ficar na empresa por vontade própria deverão ...

Sobre a Reforma Trabalhista, são feitas as seguintes afirmativas:

I. As horas extras que o empregado ficar na empresa por vontade própria deverão ser alvo de negociação com o empregador, que uma vez aceitando, será responsável pelo pagamento de tais horas.
II. O empregador pode terceirizar qualquer atividade da empresa, mesmo aquelas consideradas atividades principais.
III. O trabalho remoto passa a ser regulado, definindo as responsabilidades do empregador, exceto aquelas referentes a acidentes de trabalho.

É correto o que se afirma em:

I. As horas extras que o empregado ficar na empresa por vontade própria deverão ser alvo de negociação com o empregador, que uma vez aceitando, será responsável pelo pagamento de tais horas.
II. O empregador pode terceirizar qualquer atividade da empresa, mesmo aquelas consideradas atividades principais.
III. O trabalho remoto passa a ser regulado, definindo as responsabilidades do empregador, exceto aquelas referentes a acidentes de trabalho.
a. III, apenas;
b. I e III;
c. I e II;
d. II e III.
e. II, apenas;

Essa pergunta também está no material:

LEGISLAÇÃO APLICADA À LOGÍSTICA Prova N2
8 pág.

Legislação Aplicada A Logistica Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas UnidasCentro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa "d) II e III". A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor em 2017, trouxe diversas mudanças na legislação trabalhista brasileira. Sobre as afirmativas apresentadas, podemos afirmar que: I. As horas extras que o empregado ficar na empresa por vontade própria não precisam ser negociadas com o empregador, pois não são consideradas horas extras. Para ser considerada hora extra, é necessário que o empregador solicite ou permita que o empregado trabalhe além do horário contratado. II. A Reforma Trabalhista permitiu a terceirização de atividades-fim, ou seja, aquelas que fazem parte do objeto social da empresa. Antes, só era permitida a terceirização de atividades-meio. III. A Reforma Trabalhista regulamentou o trabalho remoto, também conhecido como home office, definindo as responsabilidades do empregador em relação ao trabalho realizado fora da empresa. No entanto, o empregador continua sendo responsável por acidentes de trabalho ocorridos durante o trabalho remoto.

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