A resposta correta é a alternativa "d) II e III". A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor em 2017, trouxe diversas mudanças na legislação trabalhista brasileira. Sobre as afirmativas apresentadas, podemos afirmar que: I. As horas extras que o empregado ficar na empresa por vontade própria não precisam ser negociadas com o empregador, pois não são consideradas horas extras. Para ser considerada hora extra, é necessário que o empregador solicite ou permita que o empregado trabalhe além do horário contratado. II. A Reforma Trabalhista permitiu a terceirização de atividades-fim, ou seja, aquelas que fazem parte do objeto social da empresa. Antes, só era permitida a terceirização de atividades-meio. III. A Reforma Trabalhista regulamentou o trabalho remoto, também conhecido como home office, definindo as responsabilidades do empregador em relação ao trabalho realizado fora da empresa. No entanto, o empregador continua sendo responsável por acidentes de trabalho ocorridos durante o trabalho remoto.
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