Para o Gerenciamento de Gente são necessários conhecimentos e habilidades dos profissionais da área para que desenvolvam uma visão sistêmica neces...

Para o Gerenciamento de Gente são necessários conhecimentos e habilidades
dos profissionais da área para que desenvolvam uma visão sistêmica necessária
para atuar nos cenários dinâmicos que vivenciamos. Diante dessa perspectiva,
escolha a alternativa que aponta as características conceituais dos profissionais
que precisam atuar de maneira estratégica:

Alternativas:

 Conhecimentos sobre o negócio da empresa, conhecimentos técnicos e
legais e conhecimentos sobre o comportamento humano.

checkCORRETO

 Conhecimentos sobre as práticas de gerenciamento de projetos, de
levantamento diagnóstico e de planejamento estratégico.

 Conhecimentos sobre planejamento estratégico, tático e operacional e
de orçamento.

 Conhecimentos das subáreas da Gestão de Gente e de rotinas
trabalhistas.

 Conhecimentos das técnicas de gestão de gente como pesquisas de
clima, indicadores de desempenho.

Resolução comentada:

As características conceituais discutidas têm enfoque nos conhecimentos sobre
o negócio da empresa e na dinâmica da área de gerenciamento de gente, como
as estratégias e o gerenciamento de recursos e também de gente.


a) Conhecimentos sobre o negócio da empresa, conhecimentos técnicos e legais e conhecimentos sobre o comportamento humano.
b) Conhecimentos sobre as práticas de gerenciamento de projetos, de levantamento diagnóstico e de planejamento estratégico.
c) Conhecimentos sobre planejamento estratégico, tático e operacional e de orçamento.
d) Conhecimentos das subáreas da Gestão de Gente e de rotinas trabalhistas.
e) Conhecimentos das técnicas de gestão de gente como pesquisas de clima, indicadores de desempenho.