Remuneração e benefícioS

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A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
· Impacta nos processos trabalhistas.
· Impacta no orçamento geral da empresa.
· Impacta nos encargos e benefícios.
· Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
· Impacta nos mais variados processos de uma empresa.
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Resolução comentada:
Quando os níveis de salários que serão pagos pela empresa não são bem desenhandos, com o passar do tempo, isto irá gerar um desequilíbrio interno, que impactará os mais diversos processos da empresa, tais como: clima organizacional, recrutamento e seleção, trabalhistas, folha de pagamento, produtividade, entre outros.
Código da questão: 58020
2)
Os vários tipos de salários que a empresa pode ofertar a seus empregados podem ser classificados em: salário-mínimo, variável, profissional, bruto e líquido. Dentre esses vários tipos de salários, assinale a alternativa correta quanto à descrição do salário profissional:
Alternativas:
· Salário profissional compreende os valores adicionais tais como horas extras, comissões, entre outros.
· Salário profissional diz respeito ao valor recebido pelo empregado com alguns descontos legais.
· Salário profissional é o valor determinado por meio de comparação entre um ou mais salários dentro da empresa.
· Salário profissional é aquele cujo valor é determinado por lei para algumas categorias profissionais específicas, tais como médico, professores, entre outros.
checkCORRETO
· Salário profissional se refere ao valor pago exatamente como consta na carteira de trabalho, que pode ser em hora, dia, semana ou mês.
Resolução comentada:
O salário profissional é pago a empregados de uma determinada categoria profissional; o piso desse salário, de acordo com a categoria, é estipulado em acordo ou convenção coletiva.
Código da questão: 58008
3)
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
· Remuneração por habilidades.
· Remunerações alternativas.
· Remuneração tradicional.
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· Remuneração por competências.
· Remuneração variável.
Resolução comentada:
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia de graus e pontos.
Código da questão: 58027
4)
Alternativas:
· I–B; II–A; III–A.
· I–C; II–A; III–B.
checkCORRETO
· I–A; II-B; III–C.
· I-C; II-B; III–A.
· I–B; II–C; III–A.
Resolução comentada:
A sequência correta é: I - Critérios de seleção: está relacionado ao porte; região; competitividade de mão de obra; segmento. II - Definição dos cargos a serem pesquisados: os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento claro para a comparação do cargo, e a III – Coleta das informações: corresponde às descrições das responsabilidades e requisitos dos cargos a serem comparados.
Código da questão: 58018
5)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V - V - V - F.
· F - V - F - F.
· F - V - V - F.
checkCORRETO
· V - V - F - F.
· V - V - F - V.
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos, avaliação de cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências ou habilidades.
Código da questão: 58024
6)
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário bruto:
Alternativas:
· É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
· São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo variável, como no caso de comissões, com descontos.
· É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria profissional.
· É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.
checkCORRETO
· É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os devidos descontos.
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda, entre outros.
Código da questão: 60237
7)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
8)
Alternativas:
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-A; III-B.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I-A; II-B; III-C.
Resolução comentada:
Uma empresa, dependendo de suas atividades e necessidades, pode optar por utilizar alguns dos vários tipos de remuneração disponíveis. Porém, é necessário que ela inicie pela remuneração tradicional, a qual irá partir da estruturação dos cargos e salários. Tendo esta remuneração implementada, a empresa poderá optar por outros tipos de remuneração, que irão complementar a forma de incentivo continuamente. Por exemplo, a remuneração variável condicionará a entrega de metas, e a por habilidades é condicionada às qualificações, ambas estimularão os colaboradores para que se sintam valorizados e ofereçam uma melhor performance.
Código da questão: 58025
9)
Alternativas:
· Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional, minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
· Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom engajamento entre todos.
· Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
· Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas tomadasde decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as conversas internas.
· Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria do clima organizacional e a redução do absenteísmo.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
Código da questão: 58012
10)
Sobre a determinação da Lei n. 10.101/2000, que regulamenta a Participação nos Lucros ou Resultados, considere as seguintes afirmações:
( ) Determina a obrigatoriedade para todas as empresas efetuarem este pagamento.
( ) Determina que seja efetuado este pagamento a todos os empregados da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para empresas que não efetuam este tipo de pagamento.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados da área comercial da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados que cumpriram as metas estabelecidas.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – F – V – F.
· F – V – F – F – F.
checkCORRETO
· F – F – F – F – F.
· V – V – V – V – V.
· V – F – F – V – F.
Resolução comentada:
Apesar de regulamentar o pagamento relativo à participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, a lei mencionada não penaliza as empresas que não adotarem este tipo de remuneração, o que significa que, na prática, não há obrigatoriedade, salvo quando efetuado acordo coletivo junto aos sindicados que determine este pagamento.
Código da questão: 58031
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