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Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque a alternativa que julga correta: I. O assédi...

Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque a alternativa que julga correta:

I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado.
II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção.
III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador.
IV. O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento.
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão incorretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativa II, IV e V estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

1 AVALIAÇÃO DO CURSO ASSÉDIO MORAL - O QUE SABER E FAZER - ESCOLA VIRTUAL DO GOVERNO FEDERAL
3 pág.

Respostas

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A alternativa correta é a letra "d". As afirmativas II, IV e V estão corretas. I. O assédio moral não é uma situação normal e o empregador é responsável por reparar os danos suportados pelo assediado. II. O autor das condutas pode ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção. III. O gestor pode ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador. IV. O assediador pode responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas. V. O empregado assediado ou quem denunciar às autoridades competentes não pode sofrer sanções, pois a prática de assédio moral é inaceitável e não se trata de mero aborrecimento.

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