18) Bohlander, Snell; Sherman (2003) entendem que a estrutura de um programa de treinamento pode ser definida por meio de quatro etapas básicas, qu...

As quatro etapas básicas de um programa de treinamento, segundo Bohlander, Snell e Sherman (2003), são: 1. Análise das necessidades de treinamento: identificação das necessidades de treinamento dos funcionários e da organização. 2. Desenho do programa de treinamento: definição dos objetivos, conteúdo, métodos e recursos necessários para o treinamento. 3. Implementação do programa de treinamento: execução do programa de treinamento, incluindo a seleção dos participantes, a preparação dos instrutores e a realização das atividades de treinamento. 4. Avaliação do programa de treinamento: avaliação dos resultados do treinamento, incluindo a análise do desempenho dos participantes e a verificação da eficácia do programa de treinamento.