Exercicio de gestao de pessoas da unidade I e II

Prévia do material em texto

Exercício de gestão de pessoas da unidade I e II 
1) Qual a tendência das empresas bem sucedidas ?
2) A “Gestão de Pessoas” substitui o termo “Administração de Recursos Humanos”, o que isso indica ?
3) A que se referem os assuntos tratados pela ARH ?
4) Em que é baseado o índice de rotatividade ?
5) Defina recrutamento de acordo com nossa apostila ?
6) Para Chiavenato, qual a técnica mais amplamente pelas empresas ?
7) O que significa descrever um cargo ?
8) O que é downsizing ?
9) Qual a visão de CHIAVENATO sobre a avaliação de desempenho ?
10) Qual o objetivo da avaliação 360º ?
11) O que representam a remuneração e os benefícios da empresa ?
12) Como CHIAVENATO define administração de salários ?
13) Como Wood Júnior e Picarelli Filho (1999, p. 126), definem competência ?
14) Qual o objetivo da pesquisa salarial ?
15) Segundo Wood Júnior; Picarelli Filho, o que incluem a alternativa criativa ?
16) Qual o papel da administração moderna na gestão da qualidade de vida ? 
17) Segundo Salvador (2000), qual o significado dos valores ?
18) s, Bohlander, Snell; Sherman (2003) entendem que a estrutura de um programa de treinamento pode ser definida por meio de quatro etapas básicas, quais são ?
19) O que Marras (2000, p. 54) entende que seja o levantamento de necessidade de treinamento ?
20) Em que se baseia o treinamento a distância ?