Apesar do momento de crise, uma das empresas do grupo econômico, cuja atividade fim está ligada à área da saúde terá que realizar uma nova contrat...

a) O período de licença maternidade é de 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 60 dias em caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção. Durante esse período, a funcionária tem estabilidade no emprego, ou seja, não pode ser demitida sem justa causa. A fundamentação legal para a licença maternidade é a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVIII, e a Lei nº 11.770/2008. Já a estabilidade no emprego está prevista no artigo 10, inciso II, alínea "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). b) Não seria possível a demissão sem justa causa da funcionária Cláudia Barbosa após ter obtido a concessão da guarda provisória para adoção, pois ela tem estabilidade no emprego durante o período de licença maternidade. A fundamentação legal para essa estabilidade é a mesma mencionada na resposta anterior.