a- Tem razão a empresa em sua alegação de que a pretensão de Alexandre da Silva está prescrita? Justifique sua resposta (2,0). A empresa alegou qu...
a- Tem razão a empresa em sua alegação de que a pretensão de Alexandre da Silva está prescrita? Justifique sua resposta (2,0).
A empresa alegou que a pretensão de Alexandre da Silva está prescrita, pois passaram-se 3 anos desde a extinção do contrato de trabalho, que coincide com o falecimento do empregado.
Alexandre da Silva alegou que completou 19 anos em 10/08/2020 e que contra o menor não corre prescrição.
A empresa alegou que a pretensão de Alexandre da Silva está prescrita, pois passaram-se 3 anos desde a extinção do contrato de trabalho, que coincide com o falecimento do empregado.
Alexandre da Silva alegou que completou 19 anos em 10/08/2020 e que contra o menor não corre prescrição.
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Ed 
A empresa não tem razão em sua alegação de que a pretensão de Alexandre da Silva está prescrita. De acordo com o artigo 440 da CLT, a prescrição não corre contra os menores de 18 anos, o que é o caso de Alexandre da Silva, que completou 19 anos em 10/08/2020. Portanto, Alexandre ainda tem direito de buscar seus direitos trabalhistas, mesmo após 3 anos da extinção do contrato de trabalho.
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