Questão 1/10 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional O aprendizado sobre a história do desenvolvimento humano é objeto de estudo e de possi...

Questão 1/10 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional O aprendizado sobre a história do desenvolvimento humano é objeto de estudo e de possibilidades em diferentes aspectos e contextos do mundo. Exige dos individuos, em qualquer fase da vida, lidar com as mudanças internas e externas exigidas, tanto em um movimento fisiológico quanto no convite do cenário externo a ele — sobretudo, no desenvolvimento de tecnologias cada vez mais rápidas, e com as informações transmitidas aceleradamente. Assim, o processo de mudança e entregas por mais resultados fica suscetivel e tende a não acompanhar os movimentos socioemocionais. Isto posto, analise as afirmativas seguintes. Sobre aprendizagem organizacional é correto afirmar: 1) Senge (1990) define uma organização que aprende como: "uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de criar seu futuro". II) Garvin (1993) sugere que uma definição mais específica de uma organização que aprende é necessária para que os gerentes possam extrair valor da noção. III) Uma organização que aprende é uma organização que não se especializa em criar, adquirir e transferir conhecimento, e em modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e insights. IV) Senge define as learning organizations como organizações onde: "(...) as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocinio, onde a aspiração coletiva é liberada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo". São corretas apenas as afirmativas: Voce não pontuou essa questa