Relacionando-se o processo de intervenção de recursos humanos, com maior compreensão do planejamento de recursos humanos e como ele se vincula à es...

Analisando as alternativas: a. A gestão de recursos humanos tem progredido muito nos últimos tempos e esta evolução, sugere ambientes com maior liberdade. Neste novo cenário, o controle faz-se desnecessário, e torna o colaborador responsável pelas tarefas profissionais e normas a serem seguidas. - Esta afirmação está incorreta, pois mesmo com maior liberdade, o controle ainda é uma parte importante da gestão de recursos humanos. b. O controle como função administrativa pode ser aplicado nos níveis estratégico, tático e operacional, de acordo com o tipo de planejamento realizado. - Esta afirmação está correta, pois o controle pode ser aplicado em diferentes níveis da organização. c. Após a comparação, novos planejamentos devem ser realizados, adicionando ao conjunto de informações sobre o ambiente e a organização os resultados obtidos no período e as conclusões da fase anterior, este componente é denominado Ação Corretiva. - Esta afirmação está incorreta, pois a ação corretiva não se refere a um novo planejamento, mas sim a ajustes feitos com base nos resultados obtidos. d. In Eligendo é o princípio que quando o empregador responde pelo ato devido à sua autonomia no ato de contratação do empregado. Se opta por pessoa inapta a executar uma tarefa, responde por essa falha. - Esta afirmação está correta, pois o princípio In Eligendo se refere à responsabilidade do empregador na escolha do empregado. e. Os padrões de controle se tornam conhecidos por meio de ferramentas, como cronogramas, orçamentos, planilhas de recursos e especificações de qualidade. - Esta afirmação está correta, pois essas ferramentas são comumente utilizadas para estabelecer e monitorar padrões de controle. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra a. A gestão de recursos humanos tem progredido muito nos últimos tempos e esta evolução, sugere ambientes com maior liberdade. Neste novo cenário, o controle faz-se desnecessário, e torna o colaborador responsável pelas tarefas profissionais e normas a serem seguidas.