Para responder à sua pergunta sobre a doutrina majoritária do Direito do Trabalho brasileiro e a teoria justificadora da "relação de emprego", vamos analisar as alternativas apresentadas: a) A teoria do arrendamento ou da locação não é a que melhor se aplica à relação de emprego, pois trata mais de uma relação civil do que trabalhista. b) A teoria da compra e venda sugere que o trabalhador vende sua força de trabalho, mas essa visão é simplista e não abrange a proteção que o Direito do Trabalho busca garantir ao trabalhador. c) A teoria do mandato não se aplica à relação de emprego, pois o empregado não atua como mandatário do empregador, mas sim como parte de uma relação de subordinação. d) A teoria do contrato, embora reconheça a liberdade de estipulação, não é a que justifica a relação de emprego, pois a relação de emprego é caracterizada por uma série de proteções e direitos que não podem ser simplesmente negociados. A doutrina majoritária do Direito do Trabalho brasileiro, na verdade, se alinha mais à teoria da subordinação, que não está explicitamente mencionada nas alternativas, mas a opção que mais se aproxima da ideia de uma relação de emprego, considerando a proteção ao trabalhador, é a b) "O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria da compra e venda, segundo a qual, o trabalhador vende sua força de trabalho ao empregador em troca do salário". Portanto, a alternativa correta é a b).