Para Gil (2014), um enfoque sistêmico em gestão de pessoas deve possibilitar que os subsistemas de recursos humanos, embora distintos, relacionem-s...

Para Gil (2014), um enfoque sistêmico em gestão de pessoas deve possibilitar que os subsistemas de recursos humanos, embora distintos, relacionem-se entre si. O adequado funcionamento deles requer uma retroalimentação de informações entre as partes. Essa característica ele chamou de: Alternativas: Gerenciamento por sistemas de indicadores e previsibilidade. Ênfase no processo de mudança. Interdisciplinaridade. Interdependência das partes. Ênfase em papéis. Código da questão: 3271