LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
1a 
 Questão / 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua 
empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 
8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação 
trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista 
de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi 
 
 interrompido no dia 10 de novembro de 2010. 
 interrompido no dia 27 de janeiro de 2011. 
 
suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. 
 
suspenso no dia 10 de novembro de 2010. 
 
interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011 
Respondido em 03/01/2024 03:35:24 
 
Explicação: 
Explicação/ Gabarito - 
¿ Prescreve em 5 anos a ação para 
postular os créditos resultantes da relação 
de emprego até o limite de 2 anos após a 
extinção do contrato. 
¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da 
Receita cobrar as Contribuições 
Previdenciárias e da Seguridade postular um 
benefício em juízo. 
¿ Assim, um trabalhador que tenha uma 
diferença salarial poderá postular os 5 
últimos anos. 
¿ Assim, as relações de trabalho, desde 
aquela época, gera atividades e infortunos 
que mereciam atenção especial dos 
trabalhadores. 
¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos 
para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá 
mais fazê-lo. 
 
 
 
 
2a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do 
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: 
 
 
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas 
podendo ser substituído por outras pessoas da família. 
 
Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de 
pessoalidade e não eventualidade. 
 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, 
a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, 
mensalmente, com o tomador dos serviços. 
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação 
e da pessoalidade. 
Respondido em 03/01/2024 03:36:23 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C. 
Explicação: Trabalhador Domiciliar ou ao domicílio - 
Relação de Emprego previsto no artigo 6º da CLT dispõe: Não se distingue entre o trabalho 
realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o 
realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de 
emprego . Tem subordinação emprego o fato do trabalhador prestar os serviços em domicilio 
e não estar sob o controle direto da empresa, não significa que o empregador não possa 
controlá-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produção, definindo material a ser 
utilizado e prazos para apresentação do produto acabado, caracterizando-se desta forma a 
subordinação hierárquica, um dos princípios básicos que o classifica como empregado. 
Sendo assim tem vínculo empregatício - o trabalhador em domicílio terá os mesmos direitos 
trabalhistas e previdenciários de qualquer outro trabalhador. 
 
 
3a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a 
regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que 
podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo 
determinado? 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação 
do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato 
de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação 
do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato 
de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação 
do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato 
de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação 
do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato 
de desconhecimento. 
 Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a 
predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e 
por fim o contrato de experiência. 
Respondido em 03/01/2024 03:38:07 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que 
justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de 
caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela 
nº: 06 
 
 
4a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica 
de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário 
mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção 
ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado 
completar um ano de serviço. 
Respondido em 03/01/2024 03:39:22 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A verdade é que, de um modo geral, o empregador não pode 
reduzir o salário do empregado. Entretanto, de acordo com a Constituição 
Federal, pode haver a possibilidade de redução de salário através de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os sindicatos patronais 
e de empregados. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana 
Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há 
cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de 
seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a 
 
 interrupção de todos os contratos de trabalho. 
 
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 
suspensão de todos os contratos de trabalho. 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=325829488&cod_prova=6924955857&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=325829488&cod_prova=6924955857&f_cod_disc=
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
Respondido em 03/01/2024 03:40:27 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Modalidade de Interrupção Contratual - 
Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho 
O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que falta ao serviço não 
prejudicará por conseqüência o salário, como: 
a) Falecimento do cônjuge, ascendente (pais, avós, bisavós, etc.) descendente (filhos, 
netos, bisnetos etc.) irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado 
conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, até 2 (dois) dias consecutivos; 
b) Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos; 
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) 
dia, porém fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 § 1º, do ADCT e que 
culminou na licença-paternidade que foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu 
artigo 7º, XIX; 
d) Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se 
neste caso por um dia o contratode trabalho; 
e) Alistamento eleitoral em até 2 (dois) dias consecutivos ou não, conforme previsão legal 
especifica; 
f) Serviço militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigências; 
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior; 
h) Quando estiver que comparecer a juízo, ao tempo que for necessário. 
 
 
 
Aborto não-criminoso 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6a 
 Questão / 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e 
determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=325829488&cod_prova=6924955857&f_cod_disc=
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regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a 
opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se 
haverá redução na carga horária durante este período. 
 
 90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos. 
 
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta 
previsão de redução em nossa legislação. 
 
90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias 
 90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em 
nossa legislação de redução na carga horária. 
Respondido em 03/01/2024 03:41:41 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão / 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver 
participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja 
membro, terá o seu contrato de trabalho 
 
 
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de 
ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não 
ultrapasse este prazo legal. 
 
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a 
viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de 
ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem 
de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a 
viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta. 
Respondido em 03/01/2024 03:42:22 
 
 
8a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A Previdência Social atinge também o benefício da 
Aposentadoria, e, possui regimes básicos e complementares. 
Assim marque a alternativa correta esclarecendo os regimes 
básicos: 
 
 Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores 
civis, e artigo 142, X, para os militares e Público Fechado 
(EFPC). 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=325829488&cod_prova=6924955857&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=325829488&cod_prova=6924955857&f_cod_disc=
 Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores 
civis, e artigo 142, X, para os militares e Aberto (EAPC) 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no 
artigo 201 da CF e Regimes Próprios da Previdência dos 
Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 
40, para os servidores civis, e artigo 142, X, para os 
militares. 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no 
artigo 201 da CF e Regimes Próprios da Previdência dos 
Servidores Públicos e Público Fechado (EFPC). 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no 
artigo 201 da CF e Regimes Próprios da Previdência dos 
Servidores Públicos e Aberto (EAPC). 
Respondido em 03/01/2024 03:43:11 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aposentadoria e Previdência Social Pública e 
Privada. A Previdência Social possui dois regimes básicos e dois 
complementares. Regime Geral da Previdência Social (RGPS), 
previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios da 
Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) 
previstos no artigo 40, para os servidores civis, e artigo 142, X, 
para os militares. 
 
 
9a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em 
várias classes, sendo elas, EXCETO: 
 
 
3. Contribuinte individual 
 
5. Segurado especial. 
 
4. Trabalhador avulso 
 
2. Empregados doméstico 
 1. Empregadores 
Respondido em 03/01/2024 03:44:14 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Quem são os segurados obrigatórios? 
São segurados obrigatórios as seguintes pessoas físicas: empregado, empregado 
doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. ... 
Trabalhador pessoa que presta serviço com ou sem vínculo empregatício à empresa; aquele 
que exerce por conta própria atividade econômica remunerada. 
 
 
10a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de 
recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS: 
 
 
População 
 
Sujeito Passivo. 
 
Segurados 
 Sujeito Ativo. 
 
Contribuinte.