A atitude inadequada para um bom processo de desligamento é "Gritar e descontar sentimentos pessoas no colaborador a ser desligado". Essa atitude é desrespeitosa e pode prejudicar a imagem da empresa, além de causar danos emocionais ao colaborador. É importante que o processo de desligamento seja conduzido de forma profissional e respeitosa, com diálogo claro e objetivo.
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