QUIZ Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas
O que é Gestão de Pessoas?
Um conjunto de medidas utilizadas em prol de administrar o capital humano.
Dentre as alternativas abaixo, marque aquela que NÃO é um objetivo da Gestão de Pessoas
Aumentar a taxa de turnover da empresa
Qual foi a conclusão da pesquisa conhecida como A Experiência de Hawthorne?
O aumento da produtividade não estava relacionado com o ambiente, mas sim com a atenção que estava sendo dada às pessoas
Quais são os níveis hierárquicos da Pirâmide de Maslow?
Fisiologia, Segurança, Social, Estima e Realizações Pessoais
Qual o objetivo do Recrutamento e Seleção (R&S)?
Atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga
O que é o Employer Branding?
Uma estratégia adotada para a construção de uma marca empregadora para atrair talentos e reter profissionais qualificados
Qual o objetivo do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D)?
Contribuir para a evolução de um colaborador a curto e longo prazo
O que é medido, avaliado e monitorado na Avaliação de Competência e Desempenho?
Resultados, Desempenho, Competências, Fatores Críticos de Sucesso
O que é Feedback?
Uma análise fornecida a um colaborador ou a uma equipe sobre o resultado final de alguma ação ou o desempenho de cada um
O que é o People Analytics?
Uma metodologia de análise que permite quantificar dados sobre as pessoas da sua empresa de maneira eficiente
O que é o Turnover ou a Taxa de Rotatividade?
É o fluxo de entradas e saídas de colaboradores de uma empresa
Para o que serve a descrição de cargos?
Para apresentar as posições e atribuições de cada colaborador existentes dentro de uma área ou empresa
O que é a Matriz de Habilidades?
Uma tabela simples usada para avaliar as habilidades mais relevantes dos candidatos
O que é entendido como remuneração dentro da Gestão de Pessoas?
A soma de todos os valores simbólicos e materiais que o trabalhador deve receber, incluindo o seu salário
De acordo com a aula Passo 2.1 - Divulgando Vagas, qual das alternativas abaixo NÃO pertence a uma estrutura básica de divulgação de vagas?
Tipo sanguíneo do colaborador
Qual das alternativas abaixo não representa um modelo de entrevista de seleção?
Entrevista de Seleção Aleatória
De acordo com a aula Passo 3.1 - Como aplicar o Onboarding, qual das alternativas abaixo NÃO se enquadra no onboarding de novos colaboradores?
Manter o novo colaborador isolado até que a pessoa responsável por sua integração chegue
Para o que serve uma avaliação de desempenho?
Para medir a performance dos colaboradores
Por que é importante praticar o gerenciamento da rotina?
Para nortear as ações cotidianas realizadas em uma área ou organização
De acordo com a aula Passo 4 - Monitorando Pessoas, qual das alternativas abaixo seria o primeiro passo a se seguir para a implementação do people analytics?
A criação de um banco de dados ou um sistema de informações gerais.
O que é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?
É um planejamento estratégico focado em aprimorar a carreira do colaborador
De acordo com a aula Passo 5.2 - Condução do PDI, qual das alternativas abaixo NÃO é uma atividade realizada durante a condução de PDIs?
Preparar a chegada do novo colaborador
De acordo com a aula Exemplo Passo 6.1, qual das alternativas abaixo NÃO é um atitude adequada para um bom processo de desligamento? 
Gritar e descontar sentimentos pessoas no colaborador a ser desligado
De acordo com a aula Passo 6.3 - Negociação com funcionários, qual das alternativas abaixo é importante levar em consideração na hora de negociar com os colaboradores?
A avaliação e análise sobre o desempenho do colaborador
Quais são as principais características de um bom feedback?
Bons feedback são aqueles que transparecem clareza e objetividade, agregando no desenvolvimento do colaborador