Qual o conceito de feedback? Escolha uma opção: a. Alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. Pode ser trabalhado somente em uma ...

Qual o conceito de feedback?

Escolha uma opção:

a. Alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. Pode ser trabalhado somente em uma direção, para baixo a um subordinado.

b. O feedback é a troca de observações sobre o desempenho no trabalho ou sobre comportamentos relacionados com o trabalho. A meta é alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. Dependendo das necessidades, pode ser dado feedback com base em metas de curto ou de longo prazo. O feedback pode ainda ser trabalhado em diferentes direções: para cima, a um superior hierárquico; para baixo, a um subordinado; para o lado, a um colega ou par.

c. O feedback pode ser trabalhado em diferentes direções: para cima, a um superior hierárquico; para baixo, a um subordinado; para o lado, a um colega ou par. No entanto, é preciso selecionar o que vai ser abordado. De preferência só coisas boas, para que a pessoa possa se motivar de forma adequada no ambiente profissional.

d. O feedback é a observação sobre o desempenho dos colaboradores no ambiente de trabalho. A meta é alcançar os objetivos punindo o comportamento de um colega ou um par.