A avaliação de desempenho é processo pelo qual a organização avalia a atuação e desenvolvimento de seus empregados. Segundo Chiavenato (2015), esse...

A avaliação de desempenho é processo pelo qual a organização avalia a atuação e desenvolvimento de seus empregados. Segundo Chiavenato (2015), esse processo é dividido em: Planejamento: é a definição entre líder e liderado de metas e objetivos a alcançar. II. Gestão do desempenho: é a etapa de execução das tarefas e atividades. III. Monitoramento e acompanhamento: é controle do desempenho do liderado por parte do gestor. IV. Avaliação do desempenho: é processo de reformular metas, objetivos e planejamento do desenvolvimento da pessoa. V. Revisão: é a medição de resultados, com feedback em tempo real de resultados. Assinale a alternativa com as afirmacoes incorretas:

I. Planejamento: é a definição entre líder e liderado de metas e objetivos a alcançar.
II. Gestão do desempenho: é a etapa de execução das tarefas e atividades.
III. Monitoramento e acompanhamento: é controle do desempenho do liderado por parte do gestor.
IV. Avaliação do desempenho: é processo de reformular metas, objetivos e planejamento do desenvolvimento da pessoa.
V. Revisão: é a medição de resultados, com feedback em tempo real de resultados.
A) I e III. IV e V.
B) II e IV.
C) III e V.
D) I, e IV.
E) I, IV, e V.