Sobre o contrato individual de trabalho, é correto afirmar que ele poderá acordado de forma tácita ou expressa, verbal ou por escrito e por prazo d...

Sobre o contrato individual de trabalho, é correto afirmar que ele poderá acordado de forma tácita ou expressa, verbal ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Com relação ao contrato por prazo determinado, tem-se este como sendo aquele cuja vigência se dá de forma prefixada ou quando da execução de serviços especificados, e por fim a realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Sabendo disso, é possível afirmar que o contrato por prazo determinado apenas será válido em se tratando: (coloque V ou F)

(__) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

(__) de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias.

(__) de atividades empresariais de caráter transitório.

V, V, V

F, V, F

F, F, F

V, F, V

V, V, F